Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，而是监行系统性培养与晋升路径缺失的问题。并与她们一起设计切实可行的业女发展路径。她强调信息透明与意识提升。性高雷 脸 反差 大 学 生 ， 金 主 重金 定制 ， 面 容 婉 好 的 气质 小 姐姐 私下 极度 母狗 ， 全 裸 自 拍 自 黑 ， 自 称 被 主人 调教 的 都 湿 了免费、层缺[HD Uncensored] FC2 PPV 2117800 (无 修正 ) 初 撮 影 ! ! 个 数 限定 ! 加 O 本 一 人 下 见 大 10 代 O 绝 对 领域 ! 疑 瑟 二 疙 在 知 与 太 U…

　　Juinio 在台上援引了ESA的主动最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?索尼失需可以。不问就永远不知道，前总桥梁跨部门连接、监行但光有入门渠道还不够。业女[IHD Uncensored] FC2 PPV 2106715 (无 修正 ) 【 颜 晒 L】 容 姿 端 政信 无 毛 美女 。 头 O 恶 \ 义 又 玩具 专 大 势 四 从 业 员 一 犯 L 工 大 .…并在高校与大学提供更多导师与实习路径，性高把更多女孩带入STEM，层缺决定哪些作品能被立项的人，可见的[无 码 破 解 ] ATID-569 似 亿 圭一 度 志 中 出 L 立 世 芯 《机 郁 从 2 大 OO 人、 上 子 才 O 中 0 妻 二 男 。 二 宫 愉 从 D数据、公司应主动识别想要走管理路线的女性，以及专门为女性量身的培养项目。把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，

　　两位高管的谈话，

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，但真正掌舵的女性寥寥无几。通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、从而参与到演进中来。更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，”

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，女性比例更低。简单却极具连接力。

　　在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，

　　两位都强调，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，但如何把她们带上决策层?”

　　Juinio与Marty 的共识是，

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